Gestion des compétences

Notre système de management prévoit une gestion par les compétences qui nous permet de positionner au mieux chaque salarié en fonction de son profil sur le poste adéquat.

Nous avons mis en place depuis quelques années un entretien annuel de progrès qui permet à chaque salarié de mieux connaître l’appréciation de son responsable et de revoir ensemble les compétences exigées par son poste. C’est un moment de dialogue qui permet, non seulement de prendre le temps pour faire le point, mais aussi de faire des souhaits quant à sa formation mais aussi à l’évolution de sa carrière.

Cette gestion des compétences, nous permet d’avoir une vision prévisionnelle de nos emplois par qualification et par site, de recruter et de former en conséquence.